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在董事長曹憲章的要求下，科定的員工一年按規定得考兩次試，但曹憲章說的測驗可不是辦家家酒，不僅用電腦讀卡計分、考卷還分A、B款，坐位更放置成梅花型，成就與年終考成連動。

「你偷看隔鄰的絕對零分，不準備的絕對垮台。」一位員工形容：「大家賣力的水平，是考前一個月，同事都在組讀書會讀書。」另一人則說：「考前各個部分會卯起來，把所有的會議室借完，我感覺我考大學都沒這麼賣力。」

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除專業考題，曹憲章透露，還有一題必考。「每一年財會部分會以年薪估算，每位員工每分鐘的薪水、時薪與日薪，你要告訴我，公司在你身上花了幾多錢。」

「假定營業每分鐘的薪水是13元，拜訪客戶的計程車資是1百元，他就不會搭捷運、公車，反而會搭計程車。」曹憲章盤弄著手指，像個珠算教員般在紙上算給我看：「省下20分鐘的走路時候，扣掉計程車錢，他還賺了160元。一樣，主管也會有經濟效益觀念，簡單的工作就不會讓本錢高的人做。」

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薪資算得切確細心，曹憲章卻不是個小氣頭家，員工浮現得好，他發獎金也給得豪氣。「滿分5千元、90分3千元。去年11月那次測驗，我就發了140萬元的獎金。」但曹憲章也說：「考不及格的，該記申誡的就記申誡。好比你是司理卻只考50分，年底獎金直接少2萬元。」

若超等營業員拒絕測驗呢？曹憲章沒有一點讓步，「就像洋基隊的老闆，他要求每個人都要刮鬍鬚，服裝儀容也要很整潔。固然你說『我很優異，所以我謝絕刮鬍子』，那我告知你，你可以去紅襪。」

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